Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono condizione trasferito per lavorare realizzati mediante una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente a causa alle quali riorganizzazione e molti vittoria noi stavano lavorando insieme per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto successo aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima caratteristica ho organizzato una brutta cravatta. Successivamente, abbiamo creato un puzzle in it.idealsvdr.com i quali ciascuno mi hanno massima la di essi identità delle disegni (chi sarebbero qualora potessero essere collocato chiunque) ed ho creato un quiz. Le persone avevano differenti giorni per trovare vittoria apprendere quale era quale. Codesto è culminato in una singola festa e nella rivelazione di ogni le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo che migliori ipotesi).

Insieme verso molti altri eventi, sul finire abbiamo istituito il primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante every lo sviluppo alle quali cultura costruiti in questa organizzazione. Ciononostante non l’ho capito come possiamo dire che faccio adesso…

Per tutta una gamma di motivi, la cultura organizzativa è considerato determinante per la salute altrimenti la fattibilità successo qualunque organizzazione.

Una caratteristica è comprendere che qualcosa dicono che sia importante. Un’altra cosa è considerato percepire cosa compiere al maniera. Corrente articolo ti darà talune cose specifiche che puoi fare every agire sull’importanza alle quali tua cultura organizzativa.

Conseguire aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa oppure durante la gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa realizzati mediante stile certo (o malevolo, ma perché vorresti farlo? ). Certo, se sei osservando la una singola posizione di leadership, potrebbe esserci appropriata comodo, eppure tutti possiamo disporre un impatto. Eppure non possiamo farlo da soli. Formato una singola squadra delle gente simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli ammaliare nello sviluppo ed durante la valorizzazione ancora oggi tua cultura.

Ottieni una singola visione. Guida la tua squadra per svolgere della cultura attuale. Delineare nel modo gna porzioni tuttora cultura che vengono effettuate già geniali ed devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe usare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che come creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni successo bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà che questo è determinante, hai specializzato persone il quale già lo comprendono e hai sviluppato una singola comprensione appropriata profonda viceversa creavi una visione delle una futura cultura desiderata. Aiuta ogni an apprendere – il team e la leadership organizzativa, che attuale non dicono che sia un cerotto, una singola soluzione veloce; ciononostante un’intenzione strategica, prodotti in corso, successo costruire una cultura appropriata ammaliatore che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare (pron. persone. Le probabilità sono che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team verso riconoscere che non qualsivoglia gli altri membri dell’organizzazione penseranno che questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda quale l’entusiasmo dicono che sia contagioso. Fai quello il quale puoi per mantenere alto l’entusiasmo ancora oggi tua squadra. Se la loro eccitamento vacilla, ricorda loro la visione quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio circostanza, ho usato un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non risultare necessario, un uomo importante, anonima o di meno, è importante. Il cambiamento culturale dicono che sia come qualsiasi altro cambiamento, richiede campioni. Il campione deve essere collocato qualcuno quale è fervido di istituire la nuova cultura. Come nel mio caso, attuale potrebbe essere collocato un ruolo perfetto every una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” loro stessi.

Cominciare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti realizzati mediante ordine cronologico. Ma corrente non vuol dire che non puoi fare qualcosa oggi, non da poco finisci successo leggere questo articolo oppure in questo istante. Conoscete già talune cose quale devono cambiare nella vostra cultura, con queste caratteristiche il disegno delle funzione ne inizia subito. Dubbio il tuo il suo primo attraversamento è invitare un paio successo persone per pranzo quale pensi possa voler essere durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo primo attraversamento, fallo.

Ottieni salto dalla tua nasce. Qualsiasi cambiamento avrà più possibilità delle fama con lo slancio. Non formare la tua squadra oggi se non pensi delle lavoratore in grado di farli 1 spostarsi rapidamente. Non pensare verso questo qualcosa il quale è fatto prodotti in un paio delle settimane. Un singolo evento quale speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Costruiti in effetti, potrebbe disporre integralmente l’effetto contrario. Inizia, eppure sii impegnato per costruire sprint e stare con esso. Sarà uno degli sforzi appropriata gratificanti dove tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho dato eventi di cultura specifici da coltivare. Perché? Perché non so che tipo delle modifiche come creare. Nel mio evento stavamo cercando vittoria istituire livelli superiori delle cameratismo ed appropriata svago sul disposto vittoria occupazione. Potresti averlo e potresti voler migliorare la tua cultura osservando la modi del tutto diversi. Tu ed il tuo team capirete cosa eseguire. Questa lista ha lo scopo delle aiutarti per capire quelle cose per te medesimo.

Queste sette cose non vengono effettuate affatto una lista completa, ciononostante sono un ottimo punto originali. E cominciare dicono che sia il attraversamento successivo più cruciale delle qualsivoglia.

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